Возможности. Использование

Плановые проверки

(скрининг, периодические тесты на лояльность работающего персонала)

Периодическая проверка персонала это, в первую очередь, профилактическая мера, которая направлена на исключение различных вариантов нелояльного поведения сотрудников и предотвращения нежелательных событий до их начала или до момента выхода их из-под контроля. Статистика и опыт работы в различных сферах деятельности показывает, что бывают случаи, когда даже успешный работник поддается соблазну и приходит к мысли, что может воровать, без страха быть пойманным. Это могут быть как мелкие присвоения (упаковочные и канцелярские товары, комплектующие или расходные материалы), так и участие в спланированных хищениях на предприятиях с организацией преступной цепочки участников. С опытом работы на предприятии практически каждый сотрудник рано или поздно обнаруживает слабые места учёта или отчётности и остаётся только надеяться на то, что бы он не воспользовался своей осведомлённостью в корыстных целях. И опыт специалистов-полиграфологов подтверждает существование такой неутешительной ситуации.

В какой-то момент времени у руководства могут возникнуть подозрения о происходящих хищениях: снизилась суммы выручки, конкуренты стали предугадывать все ваши перспективные действия, накладные расходы выросли без видимых причин, по предприятию поползли слухи, что часть сотрудников стала жить не по средствам и т.д. И при этом стандартные способы контроля не в состоянии выявить каких-либо злоупотреблений.

Можно долго ломать голову, пытаясь найти ответ на традиционный национальный вопрос – «Кто виноват?». Руководителя, воспользовавшегося полиграфом, будет волновать вопрос другой – «Что теперь делать?», поскольку на человека, впервые столкнувшегося с заключения опытного полиграфолога, предоставленная информация первоначально оказывает «шоковое» воздействие.